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集团党委中心组专题学习贯彻《中国共产党重大事项请示报告条例》和《党政领导干部考核工作条例》
发布时间:2019-05-30

  根据市国资委《关于组织党委理论学习中心组开展好上级文件学习的通知》精神的具体要求,集团党委提前谋划、提早安排,编制印发了中心组学习参阅材料供中心组成员提前自学,确定重点发言人,加强导学。5月27日,集团党委组织中心组专题学习,会议由党委副书记、副董事长、总经理薛刚主持。


  会上,集团中心组学习秘书宣读了《加强请示报告工作保证全党团结统一和行动一致——中央办公厅负责人就<中国共产党重大事项请示报告条例>答记者问》和《提升考核质量 激励担当作为——中组部负责人就印发<党政领导干部考核工作条例>答记者问》。

  集团党委副书记马辉,党委常委、副总经理李少陵分别结合各自分管工作,作了重点发言。

  马辉同志围绕学习贯彻《党政领导干部考核工作条例》,结合文件出台的历史背景,从法律地位更高,干部工作制度体系更加成熟、更加定型;人民思想更深,考核内容体现了中国共产党全心全意为人民服务的宗旨;政治标准更严,在考核内容上突出政治建设;操作规程更清,把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想、党的十九大作出的战略部署、党中央对领导干部的各项要求,贯穿到干部考核工作全过程、各方面;责任定位更准,以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据;学习宣传贯彻好《条例》,建立一支积极向上的党员领导干部队伍,为建设具有国际竞争力的现代食品集团营造良好的政治生态环境等方面谈了学习体会。

  李少陵同志围绕学习贯彻《中国共产党重大事项请示报告条例》,结合请示报告制度对于国有企业全面从严治党,改革发展,规范领导干部行为的重要意义,从领导干部要带头贯彻落实《条例》,严格执行请示报告制度;要提高认识,请示报告制度是一项必须要认真贯彻落实、深刻领会加强的政治纪律,要把请示报告和履职尽责统一起来,强化思想自觉和行动自觉;要强化责任,干部要强化高度的责任心,在职权范围内的要敢于负责、敢于担当,创造性地开展工作,杜绝等靠要的想法;要提高能力,面对新问题、新情况层出不穷,要做到客观精准的请示报告重大事项,对我们的能力本领是重大的考验等方面谈了具体思考。

  薛刚同志在总结讲话中指出,要结合集团的“三大课题”研究成果,制定完善好相关制度规定和工作方案,为集团改革发展保驾护航。


  薛刚同志强调,一是提高政治站位,全面把握精神实质和规定要求。《中国共产党重大事项请示报告条例》对什么是请示报告、谁向谁请示报告、请示报告什么、怎么请示报告等基本问题作出明确规定,有利于推动请示报告工作全面走上制度化、规范化、科学化轨道;《党政领导干部考核工作条例》从制度层面明确了干部考核原则、考核内容、考核方式、考核结果运用等内容,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

  二是抓好贯彻落实,以高度的大局意识和责任感,把有关决策部署落到实处。今年国家和北京市的重要会议多,市委市政府、市国资委对市属企业应急情况的反应速度、信息报送、事项解决、舆情监控等方面要求严、标准高。要求集团各级党组织要从政治和大局的高度,抓好各项文件的贯彻落实。要加强党的领导,完善制度规范,严明请报程序。加强对党员干部的思想教育,真正把请示报告作为内心尺度、行动准则;健全完善制度规范和程序体系;各级党组织严格执行上级下达的任务要求,高效处理下级请示报告的重大事项。要遵循成长规律,客观准确研判,全面提升能力素质。坚持党管人才原则和正确的选人用人导向,深入研究干部考核评价工作,修订完善考核实施办法,理顺考核程序,细化任务指标,明确结果运用;做好提前谋划,及时掌握人才发展趋势和人才大数据,形成稳健的人才梯队。

  三是瞄准战略目标,着力优化提升,确保推动集团高质量发展。集团在2018年实现资产总额、营业收入、利润均两位数增长基础上,2019年1季度实现“开门红”,本次学习的内容,对于推动集团高质量发展有重要意义,需要在下一步工作中持续关注和不断完善。要做好平台搭建,注重建立畅通健全的集团信息网络。请示报告、党政领导干部考核都为集团的信息搜集和数据掌控、问题聚焦和妥善处置、企业健康发展提供了有力支撑。要做好风险控制,注重重大风险隐患的排查、识别、研判和处置。要坚持稳中求进工作总基调,树立稳健经营的思想,强化风险防范的意识,各企业各部门要坚决落实中央和市委市政府关于防范化解重大风险的部署要求,将风险控制在合理区间,降低到可控范围。要建立完善风险评估机制,推动集团稳健发展。要做好优势转化,注重把管理优势转化为竞争优势、文化优势。要建好制度、搭好班子、理好程序,把支撑平台的优势,转化为推动集团改革发展的巨大优势。集团总部各部室、所属企业要加强文件的学习,协同下好“一盘棋”。